“Vi udvikler mens vi drifter og drifter mens vi udvikler”. Det er ambitionen bag et lederudviklingsforløb for 240 ledere i Frederikshavn Kommune. De kalder det “Fremdrift”.

I lyset af et stigende økonomisk pres og et pres for flere velfærdsydelser bliver gabet mellem hvad der er nødvendigt og hvad der er politisk og praktisk muligt større og større i mange kommuner. Der mangler ressourcer til udvikling og mange ledere og medarbejdere er rigeligt presset af drift. Frederikshavn Kommune har derfor skabt et lederudviklingsforløb for 240 kommunale ledere med fokus på innovation, samarbejde og eksperimenter. Målet er  at skabe kultur, der sætter den kommunale organisation i stand til at kunne skabe innovation med de ressourcer som er i spil i driften.

Forløbet strækker sig over to år og leverandører er KaosPiloterne og konsulentfirmaet NyX. Jeg deltager som en del af KaosPilot-holdet.